Zeitarbeitsfirmen haben häufig einen eher schlechten Ruf. Dabei ist eine seriöse Zeitarbeitsfirma für die Angestellten ebenso da wie ein normaler Betrieb. Doch woran erkennt man eigentlich einen Arbeitgeber für seriöse Zeitarbeit in Wiesbaden? Worauf es dabei ankommt und worauf Sie achten müssen, wenn Sie einen Job suchen und ein Arbeitsverhältnis bei einer Zeitarbeitsfirma eingehen möchten, erfahren Sie von Investa Dienstleistungen!
Das Wichtigste in Kürze
- Ein seriöser Zeitarbeitsvertrag erfüllt oder übertrifft den geltenden Tarifvertrag. Er beinhaltet alle Regelungen zur Kranken-, Renten-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung sowie dem Urlaub, dem Gehalt und zu Lohnfortzahlungen.
- Die Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitsfirma entsprechen mindestens denen der Festangestellten in dem Unternehmen, dem Sie überlassen werden.
- Eine seriöse Zeitarbeitsfirma verfügt über die Überlassungserlaubnis der Agentur für Arbeit.
Was sollte im Zeitarbeitsvertrag stehen?
Ähnlich wie der gewöhnliche Arbeitsvertrag bei einem Unternehmen gestaltet sich auch der Zeitarbeitsvertrag. Alle wichtigen Leistungen sollten darin also abgedeckt sein. Dazu zählen die Kranken-, Renten-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Zudem müssen die Bestimmungen über die Urlaubsregelung, den Kündigungsschutz sowie Lohnfortzahlungen enthalten sein. Sie sehen also, dass die wichtigsten Merkmale eines Arbeitsvertrages auch hier gelten.
Beachten Sie jedoch, dass die Höhe des Lohns und die Anzahl der Urlaubstage ebenso abhängig vom Tarifvertrag sein können. Darum sollten Sie, bevor Sie den Ihnen vorgelegten Vertrag unterschreiben, vorab unbedingt prüfen, in welchen Tarifvertrag Sie fallen und ob sich die Zeitarbeitsfirma an die dortigen Bestimmungen hält.
So gibt es beispielsweise maßgebliche Unterschiede in der Anzahl der Urlaubstage. Wenn Sie eine gewöhnliche 5-Tage-Woche haben, stehen Ihnen mindestens 20 Urlaubstage zu. Bei einer 6-Tage-Woche sind es sogar 24 Urlaubstage. Jedoch sind die Urlaubstage im Tarifvertrag festgelegt. Das bedeutet, dass es auch mehr sein können. Werden die 20 bzw. 24 Urlaubstage im Zeitarbeitsvertrag unterschritten, sollten Sie hingegen dringend von der Vertragsunterzeichnung absehen und sich nach einer anderen Zeitarbeitsfirma umsehen.
Die Arbeitsbedingungen sollten denen der Stammbelegschaft entsprechen
Es ist nicht selten, dass man hört, dass die Angestellten einer Zeitarbeitsfirma unter schlechteren Arbeitsbedingungen als die Stammbelegschaft arbeiten. Doch das ist ein Trugschluss! Handelt es sich um eine seriöse Zeitarbeitsfirma, hält sie sich an das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Darin wird vorgeschrieben, dass die Zeitarbeitnehmer und -arbeitnehmerinnen die gleichen Arbeitsbedingungen wie die Stammbelegschaft haben müssen. Das bedeutet für Sie, dass Sie den gleichen Urlaubsanspruch, das gleiche Gehalt und das Recht auf die gleichen Sozialleistungen haben – unter der Voraussetzung, dass Ihre Arbeit und Ihre Qualifikationen denen der Stammbelegschaft entsprechen.
Überprüfen Sie die Überlassungserlaubnis
Bevor Sie den Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma unterschreiben, sollten Sie überprüfen, ob diese eine Überlassungserlaubnis aufweisen kann. Diese ist nötig, damit sie überhaupt rechtmäßig die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen überlassen darf. Sie können sich die Überlassungserlaubnis von der Zeitarbeitsfirma zeigen lassen, ist diese seriös, wird sie Ihnen die Erlaubnis gerne vorlegen.
Das sind die Voraussetzungen, dass die Agentur für Arbeit einer Zeitarbeitsfirma die Überlassungserlaubnis erteilt:
- Liquidität
- Zuverlässigkeit des Geschäftsführers bzw. der Geschäftsführerin
- Angemessene Räumlichkeiten
- Ordnungsgemäße Verträge
Fazit: Sie haben die Wahl
Selbstverständlich kann man es niemandem verübeln, der bzw. die bei einer Zeitarbeitsfirma mit unseriösen Bedingungen einen Arbeitsvertrag unterschreibt, weil die Notlage groß ist und ein Job gebraucht wird. Dennoch haben Sie nun das richtige Hintergrundwissen und können sich vorab genau über die Firma informieren, die Sie ins Auge gefasst haben. Wir empfehlen Ihnen dringend, ausschließlich einen Vertrag bei seriösen Firmen zu unterschreiben. In einigen Fällen können Sie dann sogar übertarifliche Arbeitsbedingungen erhalten.
Wir legen Ihnen gerne unsere Überlassungserlaubnis vor und gehen mit Ihnen die Details Ihres Arbeitsvertrags durch, wenn Sie sich für uns entscheiden. Sollten Sie noch Fragen zur Arbeit in einer seriösen Zeitarbeitsfirma wie unserer Investa Dienstleistungen GmbH haben, dann sind wir gerne für Sie da und beraten Sie ausführlich!